Vestigingsmanager KDV Kowari & BSO Quokka

Wat ga je doen?

• Je creëert een fijne, veilige plek waar kinderen zichzelf mogen zijn.
• Je vertaalt ons koersplan naar de praktijk samen met Regiomanagers en collega-Vestigingsmanagers en speelt actief in op interne en externe ontwikkelingen.
• Je draagt zorg- en bewaakt de kwaliteit op jouw locatie: van wet- en regelgeving, pedagogiek en veiligheid tot financiën en commerciële kansen én bent er voor je medewerkers.
• Je brengt rust, betrouwbaarheid en energie in je dagelijkse werk.
• Je werkt samen met plezier, hebt humor, durft initiatief te nemen, verbindt en stimuleert samenwerking.
• Je geeft inspirerend leiding op een warme, zakelijke en duidelijke manier met focus op eigenaarschap en ontwikkeling binnen je teams.
• Je onderzoekt samen met betrokken partners de ontwikkeling naar een BSO Plus.
• Je bent het vertrouwde gezicht voor ouders en collega’s en een held voor de kinderen!

Wat breng je mee?

• Je bent vier dagen per week beschikbaar waarvan in ieder geval maandag, donderdag en vrijdag hele dagen. De overige uren kunnen op de dinsdag of woensdag ingezet worden.
• Enthousiasme en oprechte betrokkenheid bij kinderen en collega’s.
• Je bent zichtbaar, besluitvaardig en weet teams mee te nemen in verandering.
• Je hebt affiniteit met kinderen die extra ondersteuning nodig hebben.
• Een afgeronde meerjarige HBO opleiding (minimaal drie jaar).
• Minimaal drie jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring in de kinderopvang (dit is een harde eis).
• Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en inschrijving in het Personenregister Kinderopvang.
• Een lerende houding: je staat open voor groei, feedback én gezelligheid.
• Positieve instelling met een hands-on mentaliteit.
• Minimaal één referentie.

Wat krijg je van ons?

• Salaris volgens schaal 9 van CAO Kinderopvang (€ 3.589,- tot € 4.895,- bruto per maand d.d. 1 september 2026 op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring).
• Een jaarcontract met de intentie voor een vast dienstverband, zodat we samen kunnen bouwen aan een duurzame samenwerking.
• Mooie arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang zoals: pensioenopbouw, bijna zes weken vakantie, 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering, een fietsplan, een reiskostenvergoeding en een aanvulling op zorgverzekeringskosten.
• Baanzekerheid, vrijheid én vooral veel werkplezier met leuke en kundige collega’s!
• Een warm team, waar iedereen zich gezien voelt.
• De kans om te werken op één van onze gave locaties.
• Ruimte voor ontwikkeling, mét begeleiding.